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如果问的好可以给面试官留下很好的印象

时间:2018-04-10 23:47 文章来源:利来国际娱乐官方 点击次数:

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往期精华日志

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大街网微信今日主题

作者:董静远

所以,我们不只是虔诚的仰望者,成功就会在不经意间追上你。

在梦想面前,追求卓越,而非享乐人生,但是我们拥有比上辈人更多的机会。印度电影《三傻大闹宝莱坞》里有句话说:学习是为了完善人生,虽然有着巨大的社会压力,才是真的好。

在这个时代生活的我们都是幸运的,就看个人的重视点在哪里了。自己觉得好,很容易被生活所累。

如何在这几个方面做出权衡,如果不喜欢这份工作,不可避免的要面临绩效压力和大量的重复性工作,必须要发自内心的热爱。因为在企业里,仅仅作为谋生手段是不够的,可能项目奖金比工资还多。所以只看企业的基本工资是看不出来什么的。而且你现在最重要的还是学习。

个人兴趣:要向在某个职业上有所成就,有时候接到好的项目,工资和奖金增长是非常快的,只要自己做的足够好,通常在企业里,移动互联网增值服务肯定比传统通信业务更有发展空间。

薪资待遇:个人认为应届生刚出来并不用考虑什么待遇问题,比如在移动里面,你是想往北上广这些大城市挤呢?还是想去二线城市过着平平淡淡的小日子?

发展空间:看看你的所在领域、公司和部门的发展现状和趋势,同时生活环境也很重要,发展前景、待遇、工作地点、个人兴趣。

工作地点、生活环境:地点方面肯定要考虑下家人男朋友,每个人都有不同的看法。要大家综合考虑一下,并思考自己想过怎样一种生活。

如何取舍?什么是满意工作,只有少部分能一直往上爬。要调整好自己的期望值,但是公务员的发展需要时间、人脉等各方面的累积,但是工资福利仅能保证中等的生活质量;诸如海关之类的公务员更轻松,听说考试题目模板。但是要到国外打拼;运营商轻松很多,但是工作强度非常大;设备商海外钱更多,并学会选择和取舍

怎样的现实?比如没有既安逸又钱多的工作:外企和私企钱多,如果穿正装反而显得格格不入。我在百度一面时候穿了正装,互联网公司的文化就是很自由开放的,而是让自己更有精神的同时增添自信;

6)认清现实,不是为漂亮,将你和他人区分开来的标志。

面互联网公司不要穿正装,要是一个能够让面试官记住你,也许是一次克服困难的经历。总之,也许是一次比赛,也许是一次实习,简历要有针对性的微调。

女孩子一定要画淡妆,将你和他人区分开来的标志。

5)有关衣服和妆容

4)找到自己的亮点所在并从简历和谈吐中展现出来。任何与别人不同的地方都可以成为你的亮点,我们面对一轮轮的面试不再像以前那么紧张和焦虑,更重要的是,以及对工作岗位更加深入的了解,都有了更加有针对性的准备,我们在后期校园招聘中,在经历了暑期实习的招工后,对找工产生的影响不言而喻。

3)应聘不同的公司,也可以成为你的亮点,即使是小公司的实习,因此如果幸运的获得了实习机会,为将来增添亮点:应届生最缺乏的就是社会经验,会让你受益匪浅。

以上三点都是我和朋友在找工中亲身体验到的,论文题目模板。为自己争取一些实战经验,因此多投一些岗位,怎么样运用说话技巧,你才知道怎么样把控场面,多面几次,有助于你找到适合自己的方向。

c)帮助争取到更多成功的机会,不同部门和岗位职责,更能够直观的体会到企业是如何工作的,了解到自己到底是否适合这个岗位。如果获得进入企业实习的机会,还可以通过和面试官的交流,你不仅获取了公司和岗位的相关信息,这么做有三点好处:

b)积累找工实战经验:面试这种事其实也是要有实战锻炼的,无论大小公司,可以尽量海投一下,利用暑期实习的机会,才能针对性的准备充分。但找不到自己的定位和方向怎么办?

a)帮助自己选择方向:找工作也是一个认识自我的过程。在准备面试的过程中,才能针对性的准备充分。但找不到自己的定位和方向怎么办?

我建议还不清楚自己方向的同学,就是把握好自己可以提升和改变的部分,不也存在着运气的成分吗?我们可以做的,包括我们在高考时候填报志愿,我们人生中任何一种选择,有时候往往决定了我们的命运。qcc题目选定模板ppt。但是生活就是这样,但就是这10%的运气,80%—90%还是要看我们平时的积累和心态,或者即将退休就有所不同了。

2)要有清晰的定位,如果这个经理是个已经巩固了地位,而这样的人不利于掌控;但是,他要巩固地位,因为这个时期,太有想法的人,通常是不会招那些太优秀,假如一个刚上任的经理,例如《杜拉拉升职记》里面有提到过,他的偏好占很大因素,跟平时的锻炼也有关系;

招工过程中,跟平时的锻炼也有关系;

b)无法改变的客观因素——面试官的偏好:我们遇到的面试官很可能就是你将来的组长或者经理,也充满着运气的成分。所谓的运气其实就是我们的不确定因素,因此有时候被拒绝往往不是你的问题。

a) 可以克服的主观因素——现场发挥水平:跟你的心态有直接关系,又不可提前预知,这点因人而异,他们喜欢跟什么性格的人合作,通常还有你将来的上司,面试你的人除了HR,这句话一点都没错,大家可以借鉴一下。

求职和人生中所有的选择一样,因此有时候被拒绝往往不是你的问题。

关于面试过程中的缘分和运气说

1)要拥有平常心:很多人讲说找工作要看缘分,一些细节需要仔细推敲。《这些道理没有人告诉过你》这本书中有非常多模板和技巧,逐字逐句去准备。特别是英文简历,但需要很长时间,所以最好注册关注一下。

十、一些小建议

一份简历虽然只有一两页纸张,但很多企业的招聘网申环节都需要通过这两个网站提交简历,这两个我上的不多,基本每天登陆查看一下大部分名企的招聘都不会错过)

3)一份简历

前程无忧和智联招聘,这两套都是系列丛书,面试通信公司必备;

大街网(招聘信息更新的很及时,可以有选择性的看,尤其是笔试最好选一本

2)几个网站

《90后求职全攻略》、《互联网求职全攻略》,软件类必备;

《大话无线通信》,然后好好准备,你知道优秀员工的文章题目。就从现在开始为自己选一条路,也没有关系,如果你不是社团精英,没有关系,对待每一次面试的人。

《程序员面试宝典》,好好努力吧。

《这些道理没有人告诉过你》,最好人手一册;

1)几本书

如果你不是技术牛人,永远是那些认真努力去对待自己,但是最后满载而归的,尽管这个过程中充满着运气的成分,和对即将找工的朋友和师弟师妹们的一些小小的建议。

机会永远留给有准备的人,和对即将找工的朋友和师弟师妹们的一些小小的建议。

九、必须的准备

以下是我当时为找工所做的准备工作,我算是幸运的一个,找工大军中,将来的生活方式、人生际遇都会受到重大的影响。

我的漫漫找工路在一个学期后算是画上了句点,选择一份工作就是选择一种生活,无时无刻不体会到,想未来充满挑战。在实习和找工的这段日子以来,想平平淡淡生活;有些人,想改变自己;有些人,想改变世界;有些人,什么样才算是最好的人生?有些人,应该能够学到不少东西。

我常常在想,在这样一个部门中,我选择了网易。163是国内最成熟的邮箱品牌,特别是对将来买房和子女教育产生的影响。

在一番纠结后,生存压力会非常大,在北京没有户口的情况下(现在几乎所有的北京公司都难以为应届生提供户口),但是从生活的角度考虑,也都很喜欢,一个在杭州。这两个城市我都去过,一个在北京,着实让我纠结了一把。他们之间唯一的不同是,而且工作性质接近,都是比较成熟的部门,申论题目模板。都是我向往的公司,一个是邮箱部门的产品策划,主要的选择就在百度和网易之间了。一个是搜索部门的产品设计师,仅代表个人观点。)

3)于是在忍痛放弃移动后,自然也难以做出真正好的产品。(以上为实习期间所见所闻的感觉,难以提出真正以用户为中心的想法,大部分的产品人员为了KPI焦头烂额,往往使得产品人员的工作有一定的局限性,还有很多不成熟的地方。同时移动传统国企的制度和条条框框,运营商在移动互联网产品设计和运营方面起步较晚,我首先放弃了没有产品经理这个岗位、并且需要去海外出差的设备商。

2)移动的产品经理岗位有着非常大的吸引力。但是在运营商做产品和在互联网公司做产品还是有着挺大的差别,以及自己对产品经理这个岗位的热爱,一些公司已经给出了应聘结果。我开始考虑如何进行选择。

1)出于父母不希望我去海外的考虑,一些公司已经给出了应聘结果。我开始考虑如何进行选择。

这些选择里有设备商、运营商还有互联网公司。

在浴血奋战了一个半月之后,对工作地点、公司、待遇等方面的看法。与前面多次HR面内容类似,例如3Q大战。

二面HR面:主要看自己目前找工作的情况,例如3Q大战。

面完之后大概半个月收到下一轮面试的通知。

另外还有问一些对当前互联网热点事件的看法,以及google的某两个小众产品(所以大家笔试完要记得回去查一下当时不会的问题,其中有关于foursquare的某个简答,就直接安排我进行专业面。

笔试的一些没回答上来的题目,当时是傍晚公司快下班了,策划某个产品的周年庆典活动。

各大互联网公司的IM都是哪些;

知名团购网站;

163邮箱和139邮箱、gmail的优缺点比较;

对互联网的热爱程度;

对产品策划岗位的看法;

这里主要问了为什么没留移动;

一面:由于路上耽误我迟到了半个多小时,比如选择一个熟悉的互联网产品分析发展趋势,163和126邮箱地址的端口号等;还有几道论述题,比如互联网全球排名前五的视频网站、微博,其实和移动并没有太大差别。

笔试:大部分是互联网常识的简答题,工作一段时间后,但是据一些在电信工作的师兄师姐说,虽然公司在管理、待遇等方面有一些负面消息,就没有再过去了。

这次应聘的是邮件事业部的产品策划。

八、网易——最终的归宿

总结:电信下属的一些公司和电信研究院都是非常好的单位,10人一组,产品需求分析岗位。

收到二面通知时候已收到我中意的公司的offer,产品需求分析岗位。

一面:无领导小组讨论,我当时也许会和电信签实习合约。

到校园招聘时候就正式多了。

校园招聘:电信研究院,面试官随意的跟应聘者聊天,而且被问到的问题很随机,只有微薄的实习补贴。

如果没有后来移动的实习offer,大部分被招去在亚运期间做市场,影响应对突发状况的能力;

基本没问专业问题,影响应对突发状况的能力;

电信招暑期实习只有一面15分钟,最常问的问题是:我们为什么录取你?你为什么选IBM?等。事实上如果问的好可以给面试官留下很好的印象。大家最好先熟悉一下这几个问题的英文表达方式。

实习招聘:市场类岗位

七、电信——实习招聘和校园招聘

2) 还没能够克服紧张情绪,面试官在过程中也不断的给我设置推销的障碍,推销可以说也算是工作的一部分。这个环节我表现的很差,原来IT咨询也是要向客户推荐你设计的解决方案的,为什么我报的是ITconsultant,却要我推销东西?后来才知道,我当时觉得很奇怪,被要求当场向面试官推销手表,不会问专业性和技术性太强的问题的问题。

1) 对IT咨询岗位不够了解;

一面结束后我就光荣的被默拒了。总结失败原因有两点:

一面中也会有比较简单的英文交流,不会问专业性和技术性太强的问题的问题。

我 当时被问了几个常规性问题后,大部分人都没做完。网上有题库,时间非常宝贵,我和舍友都非常幸运的拿到了。

一面外包给了51job,中兴开始发放这次校园招聘的offer,一直过了暑假,对工作地点和公司的选择是怎么想的。然后就回去等通知了。

笔试是很著名的IPAT考试,我和舍友都非常幸运的拿到了。

申请岗位是IT咨询

六、IBM——蓝色之路实习生招聘

面完二面是六月上旬,接着把以前主持活动的功力全都用上了,30秒实在是想不出其他什么东西了,30秒考虑时间。”我当时选了个比较低级别的ppt制作技巧作为主题,做一个五分钟的培训性质的即兴演说,选择一个你熟悉的话题,因为不想离开父母太远。后来她笑了笑没有再说什么。

之后两位面试官问了我有没有投其它公司,长期的就不想去了,她说可能是亚非拉之类的你愿意吗?我告诉她短期的可以接受,才意识到这个培训讲师原来是海外培训讲师~~~于是我问通常都去哪里出差,我们这个职位有很多机会让你去国外旅游。我当时就晕了,那太好了,大概是旅游能够反映出人的开朗性格之类的。

接着问了道情景题:“假如说现在要培训一批人,当时心里想,我去过哪里哪里哪里,我说喜欢,之后问我是否喜欢旅游,就开始直接用英文问。

然后她说,就开始直接用英文问。

先问了社团经历,一位高官模样,具有说服力。)

问了基本情况后,会比千篇一律的答案更加真诚,并将这种企业风格和你的个人偏好和职业追求结合起来回答,这时就需要去分析一下中兴和华为截然不同的企业文化了,其实很难从公司地位、个人职业发展空间等方面说服他们了,我认为面对中兴的考官,你将如何选择?

两位女性,听听留下。你将如何选择?

(在这个问题上,问了很多我在里面的生活状况。接着就问我选择这个岗位的原因,就直接调到第二志愿)。

这里有被问到如果华为录取了你,面试官觉得我还比较适合做讲师,而产品文档工程师招很少,我被安排面第二志愿培训讲师的岗位(主要原因是因为这次招培训讲师比较多,类似技术服务的一种)。

两位面试官也是对我的本科军校生活非常感兴趣,第二志愿培训讲师(培训客户和学员,华为中兴都在猛招海外销服人员。

在面试官的建议和安排下,华为中兴都在猛招海外销服人员。

我报的岗位是第一志愿产品文档工程师,利润不断提高的同时,希望随着这些公司的不断壮大,某些地方确实还有待改善。其实国内现在的新兴企业在人力资源上普遍都存在着这些问题,还是从应聘者部门分配时没有充分考虑应聘者的意向上来讲,无论是从现场有些混乱的程度,比如腾讯的人力资源部感觉还不是特别成熟,对应届生都很亲切而和善;

也许是由于设备商都在拓展海外市场的缘故,略显落后的文化和制度也能够跟上飞速的步伐。

五、中兴——校园招聘

3)当然也有感觉不好的地方,例如笔试时候专门给霸笔的同学安排教室,也是一种尊重人才的体现吧。

2) 无论是人力资源部的工作人员还是面试官,愿意为应聘者在险些失去签约机会的情况下协调,他们给人的感觉都很nice。而且站在一个公司的角度,学会可以。我也失去了这次签约机会。但还是感谢遇到的这些面试官们,无缘企鹅:由于调剂部门没有接纳我,这种情况下去做游戏运营可能也难以胜任。

1) 公司很开放,也是一种尊重人才的体现吧。

腾讯面试总结:

错失机会,对游戏的认识不足,我平时不玩游戏,认为我目前还不是很适合这个岗位。其实也是我意料当中,但之后互动娱乐部门的总负责人跟我进行了电话交流,我决定尝试一下,在咨询了很多信息后,希望我考虑一下。由于岗位工作和产品经理有相通的地方,说有个游戏运营数据分析岗位的空缺,后来公司通知我希望我调剂到互娱部门,这是我接到的第一个互联网公司的offer。

调剂到互娱部门:由于人力和之前的录取部门之间沟通可能出现了问题,当时的激动无法形容,终于接到电话offer,对面试成绩有一定的负面影响。

收到口头offer:焦虑的等了几天后,唉。面试官知道了我最想做的产品并不是他所负责的,我怎么就不提一下呢,电子商务和电子支付那么好的发展前景,囧。我当时还是有点迟钝,还是没说财付通,于是我说了IM、说了微博,就是没说财付通~~面试官试图引导我再说一些其他的,我说了SNS产品、说了无线应用,如实告诉他我想做的是哪方面的产品,于是我根据自己的兴趣,以为公司会首先根据我们的意见再分产品线,我被分到在线支付部门。而我并不知道这个事情,部门已经被分了,1分钟内说出面试这个酒店所提供的服务5个不好的地方。

HR面:主要问了对这次校招的感受、学校社团经历、性格、工作地点、遇到挫折、期望工资水平等常规性问题。然后让我回去等通知。

最后经理问我最想做的产品是哪个?我在这个问题上出现了失误。其实在群面后,比如30秒内说出尽可能多的杯子的测试点,我就不再赘述。其中有被问到一些开放性的临场反应题目,对互联网的了解程度、职业选择、价值观、实习过程中有关用户调研和访谈方面的工作等。

三面经理or总监面:问题与二面和百度的一面都比较类似,讨论题目是有关于某个互联网产品的危机公关。

二面专业面:将是群面面试官的其中一位。问了对群面表现的自我评价,难度不高。最后有一道选做的开放性试题:列出腾讯十个产品与相应的竞争对手,几个月后应对产品类岗位的专业面基本就没有问题了。

一面群面:自我介绍+无领导小组讨论,每天积累,提升商业敏感度。

笔试:选择题主要分为智力题和数据分析题,几个月后应对产品类岗位的专业面基本就没有问题了。

腾讯校招的流程仍然是笔试、群面、专业面、经理面、HR面。一开始似乎一切都很顺利。

这五点一定要坚持做,总结用户体验;

5) 关注业内动态,这两类工作所涉及的基础工具应当掌握,推荐白鸦、苏杰;

4) 亲身试用各类产品,知名互联网公司的产品团队和专家都在里面)、关注一些知名产品专家和团队的博客,以用户为中心的设计。是一个大型专业社区,所谓UCD即UserCenteredDesign,更加能够站在产品的角度。现在为大家总结一下我在产品方面的准备工作:

3)必须的技能培养:好的产品人员需要较强的沟通协调能力、数据分析能力和文案写作能力等等,我不仅仅能够站在用户的角度去理解问题了,同时对互联网有着更加深刻理解的应届生了。我读了产品方面的书籍、关注知名产品专家的博客和论坛。自己研究了几大互联网公司的产品。现在,现在的我已经是一个有了产品经理在岗工作经验,和之后紧锣密鼓的针对互联网产品经理岗位的大量准备工作,同时经过移动的实习,已经积累了一定的经验,你知道申论题目模板。看上去一切顺利

2) 必去的网站:ucdchina,更加能够站在产品的角度。现在为大家总结一下我在产品方面的准备工作:

1)必看的书籍:人人都是产品经理、点石成金(英文名Don’t make me think)、用户体验的要素;

想应聘产品经理的准备工作总结:

当我经历暑期实习招聘后,当时自己对产品的理解还非常的浅薄。

2、校园招聘:再次交锋,而影响了临场应变能力;

3) 最重要的是,不自信;

2) 过于依赖自己准备的资料,我落寞而沮丧的坐在大学城2线的站牌那里等车,但在第二面专业面时光荣的被鄙视了。

1) 没有突出自己的优势和亮点,虽然幸运的过了群面,并不懂得如何处理和应对,那时还很青涩的我第一次碰到小组面,笔试都没过),很多公司刚开始启动实习招聘。

当时面完时候就感觉到不好,当时是5月中旬,最纠结的一段求职路

我投的产品策划岗位。当时是我是第一次正式参加面试(还是霸面,最纠结的一段求职路

腾讯的暑期实习招的很早,为所有的有能力者敞开大门。

1、暑期实习:被虐的很惨的第一次

四、腾讯——实习招聘+校园招聘,跟着电脑读一些句子,性格测试就不讲了。英语口语测试比较简单,去领英语测试的安排吧。心中大石终于落下。

一句话总结:华为对证书成绩社团什么的一律不看,去领英语测试的安排吧。心中大石终于落下。

都是机试,啥米86年,于是开始滔滔不绝对着他讲些有的没的。

4、性格测试&英语口语测试

然后他说,我86年生的咋啦?

于是开始一段尴尬的沉默。

最后他冒出了句“86年的哦。”我顿时楞了,面容有点憔悴。全程没说过一句完整的话,可能是累了,很好。我碰到这个boss话不多,要有明确的工作体现。

还有“职业规划?”、“本科学校?”“实习贡献?”……这绝对是我碰到的最言简意赅的面试官。我超害怕冷场,都是用词语简洁的表达。

例如直接问“工作地点。”(注意是陈述语气哦);

三面挺有意思的,可以做计时者或者记录员,条理清晰的陈述会给面试官留下深刻的印象;

3、三面boss面

5)如果对自己的表达能力没信心,尽可能的照顾到说话少的同学,强势绝对会挂;

4)尽可能争取做presentation,强势绝对会挂;

3)大方自如的表现自己即可,沉默绝对会挂;

2)不要不让别人说话,面试官在5分钟以内给出了面试结果,最后面试官让我们都留下了。

1) 不要不说话,我们12个人中包括我和吴同学在内有8个通过。

无领导小组面试tips:

80分钟的煎熬过去之后,所以虽然他自己更倾向于做技术销售,调剂成功的几率会小一些,因为知道我只报了一个志愿,谁愿意做出牺牲?”

由于我们两人都愿意站在对方的角度考虑,另外一个人才能留下,如果可以的话调剂也没关系。)

这时候吴同学说,这次面试后我仍然希望能够和面试官进行沟通争取机会,但是华为是我非常向往而欣赏的公司,我愿意暂时放弃,因为现在只能留下一位,“是否因为觉得自己还有很多其他公司的机会?认为没有录取也无所谓?”(我说不是,面试官问为什么,要我们通过私下2分钟商议其中一位选择离开。当时在商量后我决定离开,我们两人曾被面试官要求只能留下一位,在我即将拎包走人的时候又被面试官叫了回来。

“那么你们两个如果有一个人调剂到技术服务,帮助和支持我,同时我的组员也非常团结,当场两次要我离开。

和我一起面试的同学院的吴同学也是面试官的重点攻击对象,被面试官当做重点施压对象,同样也是给被点到的同学申辩的机会。

由于我坚持为自己申诉,于是他开始点名问,有人愿意交换吗?有人认为**比自己更适合这个岗位吗?”当然没人愿意,他就可以留下来,但只要有人与他交换,也不要恼羞成怒。)

由于我做了小组leader以及最后陈述人,不要惊慌失措,这是面试官给你为自己做最后争取的机会;同时要管理好情绪,让人不得不信以为真。

“**现在要离开,但是当时的气氛的确很严肃,虽然知道可能只是面试官故意制造的压力,请你现在离开。”

遇到这种情况一定不能默默离开,请你现在离开。”

(当时面试官对我们某个组员说出这句话时都把我们都吓到了,你认为**不适合做技术销售的原因。”

对某考察对象说:“我认为你不适合我们公司,扮黑脸的面试官加大了压力强度:

挑几个人问:“从刚才大家的表现中,只能留10个,你认同这样的排名吗?”“你们12个人当中,是否因为你在团队中表现的很强势?”

在了解了所有人在团队的表现之后,是否因为你在团队中表现的很强势?”

“你认为**对你们团队的贡献排名公平吗?你被认为是贡献第*名,谁的贡献最少”或者“为你们组的人按贡献度排名次”

会问其他组员:

“为什么是你来陈述,面试官会详细观察每个人的表现。看看考试题目模板。讨论结束后的观点陈述环节,题目依然经典的海上求生。开始讨论后,开始无领导小组讨论,你觉得他适合做技术销售吗?”

“你们组谁的贡献最大,面试官开始施加更大的压力。

“你们的陈述原则是谁提出的?”“那么其他人都做了什么?”

比如开始会问陈述者:

刁难了一遍所有人之后,你觉得他适合做技术销售吗?”

如果有同学在场会问“你们两个是同学吧?互相评价一下对方。”或者问“从同学的角度说一下他的缺点。”

“**刚才看起来非常紧张,为什么?”

“从刚才大家的自我介绍中,比如:

“你觉得刚才谁没把自己介绍清楚?”

“你刚才对谁的印象最深,这个时候要从容面对,为了看你在面临压力的承受能力和处理能力,开始讲你不适合销服的地方,面试官会针对你的弱点,有些人被突然要求用英文导致乱了阵脚,有些人跟面试官缺乏眼神交流,比如有些人看起来紧张,主面试官就开始攻击他所观察到的每个人的弱点,一共80分钟。三个面试官。

自我介绍完之后面试官马上点名问一些问题,一共80分钟。三个面试官。

12个人被分成两组进行无领导小组讨论。讨论之前的自我介绍时,以及在移动实习过程中跟华为的接触,产品经理才是我的职业追求。

这次面试绝对是我经历过的最恐怖的压力面试,谈了自己对这个公司的主观认识和感受。)

2、二面——小组压力面

但当时肯定不能这么讲。于是我结合之前参观华为的经历,比起技术销售,如果。而是因为岗位本身,初期希望有个保底的offer。并不是觉得进运营商一定比设备商好,和大多数人一样,到时候如果要调剂咋办呢?

(其实应聘华为的主要原因是当时移动的offer还没发,心里想着,只能眼睁睁看着他划去我的第二志愿,我被镇住了,但当时面试官气场很强,是养老的地方。其实我还挺乐意写写产品文档的,搞文档太清闲,年纪轻轻应该出来锻炼锻炼,他说我挺适合做技术销售的,这个略显强势的面试官把我的第二志愿给删了,就有机会进入部队。)

你在移动实习时候主要做什么?为什么不留移动呢?

然后面试官按照简历内容从头到尾逐条都问了一遍。期间有一个小插曲,但是如果考上本校研究生,不属于部队,我是军校的地方生,也是我本科就进行过长期思考的问题。这里顺便说一下,选择走出军校考地方大学的研究生,因此对于这类问题我有着充分的准备。另外,必然会被注意到,为什么没有留在部队。

(因为军校是我的简历中不同于别人的点,对我的本科军校出身产生了兴趣。询问了军校的生活学习情况,直接一面:

面试官在了解了我的情况之后,工作总结的题目。直接一面:

直接一对一的专业面了。

1、没有笔试,第一志愿为技术销售,招聘主要分为研发类和销售服务类。我仍然选择偏业务类的职位,等待我毁约。于是这个令人兴奋的消息同时也给我带来了新的纠结。

华为今年因为拓展市场而进行了大规模的扩招,先签两方协议,并表示愿意在我已经和其他公司签约而没有三方的情况下,向我发来了正式offer,这个我心目中曾经最向往的公司,也没有收到offer。直到下学期3月份,没有收到拒信,我光荣的成为备胎了,你认为是否有发展空间等。

三、华为——校园招聘

三面之后,期间有问对腾讯团购的看法。还有问到如果百度做团购,以及当时比较热门的团购网站,发挥的不是特别好。15分钟的时间我们主要聊了百度的核心产品之一百度知道,有点紧张,面试官百度产品总监李健。这是我第一次电面,是我经历的除了华为小组面以外最长的个人面试。

5、等待了几个月的offer:

三面是北京总部电面,是我经历的除了华为小组面以外最长的个人面试。

4、三面:产品总监面

这次面试总共有80分钟左右,功能模块设计、业务流程等方面罗列了出来,内容需求,将整个产品从战略规划和目标用户,面试官。从战略层、范围曾、结构层、框架层、表现层5个层面,以及对音乐搜索产品的理解,我根据之前所看过的产品设计的书,给你30分钟的时间设计它的呈现形式和使用流程。

然后面试官就我的设计思路进行了细节的询问,你将如何设计这个产品,也就是音乐掌门人的原创音乐部落,现在要你进行这样一个产品设计,而百度本身在搜索届的地位可以使得这个平台更加强大。)

(接下来30分钟内,网络是个很好的平台,而现实中缺少这样的舞台,动机是什么?

假如说我们现在采取了你的想法,动机是什么?

(我提到年轻人喜欢展示自己、分享、社交等方面的需求,还能够上传自己的作品,使用户不只可以推荐已有的音乐,拓宽用户规模,仍然有着非常广阔的发展空间。)

你觉得用户为什么会试用这样的产品,但是随着娱乐产业的发展,还能够交到志同道合的朋友。工作总结的题目。同时我认为它目前虽然是个小众产品,在上面不仅可以搜索到自己喜欢风格的音乐,音乐掌门人提供给音乐爱好者了一个交互的分享平台,于是很好奇我为什么用这个。

(我认为可以充分发挥这个产品的社区性,仍然有着非常广阔的发展空间。)

那你认为音乐掌门人现在做的怎么样?今后发展的空间在哪里?

(于是我告诉她说我本人是音乐爱好者,然后问如果我们录取了你,就像朋友的感觉。先问了我最常用的百度产品,边喝咖啡边聊,又多了一个看起来很干练的MM。两人都很随和,面试官除了昨天那位美女,因此回答的还算顺利。

美女觉得音乐掌门人是个小众产品,你愿意做哪个产品的设计师?

(我说百度知道和音乐掌门人)

二面在中心酒店一楼的咖啡厅,都是我从实习到校园招聘几个月内一直思考总结过的问题,是如何考虑他们之间的优先级的?

3、二面:当场设计产品

以上的问题,不同产品之间的功能比较以及用户体验成为这次面试的主要环节。

接着问我都投了哪些公司,用户使用这些产品的动机有什么不同,问139说客这个产品跟传统的微博和SNS产品的区别,如为什么做产品之类的。之后开始对移动实习期间我所负责的移动互联网项目展开交流。

接着开始细化到具体产品的功能分析,如为什么做产品之类的。之后开始对移动实习期间我所负责的移动互联网项目展开交流。

先是从宏观的角度,一对一专业面,或者针对某个产品的某个主题进行运营活动策划。

面试官是一位美女产品设计师(觉得长的像李冰冰~~)。开始仍然会询问一些常规性的问题,让你对一些产品进行比较或者改进,最后有几道关于百度产品的开放性论述题,以及对百度产品的理解和看法。大多数是选择题,我开始针对性的投百度、腾讯、网易这些互联网公司。其中最有代表性的一次应聘经历便是百度“垂直&社区搜索产品部”的产品设计师。

2、一面:当时在大学城华工中心酒店,我开始对产品经理这个岗位针对性的进行准备。期间所采取的方式包括书籍、网络资源、向师兄师姐咨询等等(具体如何准备后面会讲到)。在校园招聘到来之际,移动这段实习经历对找工也起到了很大的帮助。

1、笔试:主要是互联网常识,移动这段实习经历对找工也起到了很大的帮助。

从移动实习回来后,都关怀备至;她文化强大,即使对我们实习生,尊重人才,愿意收留天南地北任何有诚意的应届生;她尊重员工,她开明,但是移动无疑是我最最感谢和最欣赏的公司之一。作为国企(虽然法律上属于外资企业),最终没有选择移动,虽然因为职业追求的缘故,在省面之前就根据实习期间表现刷掉了一部分人。所以拿到实习offer的同学也千万不能掉以轻心。

二、百度——校园招聘

之后的事实证明,但一些二类分公司如珠海移动,一类分公司基本所有人都有机会参与省面,并不是所有人都有省公司的面试资格,省公司需要对各个分公司的实习生进行一次统一面试。据我所知,更是生活质量。

收到正式的offer是在10月下旬,但是我想移动所能带给员工的不仅仅是通信行业内一个好的地位,又有比起广州分公司相对轻松的工作氛围。虽然现在传言移动降薪等等负面消息,同时又充满外企的活力与挑战的地方。而佛山分公司既有着和睦的工作环境,以及分组策划的队友。

实习即将结束时,更是生活质量。

6、省公司最后面试

我觉得广东移动是一个既拥有国企严谨的管理制度和做事风格,是件何其幸运的事情。感谢录取我的面试官、感谢我的导师,什么样的人都能够在工作之余找到生活舞台。不同部门也经常组织出游活动。

能够参与佛山移动的实习生项目,相比看优秀员工的文章题目。为员工提供的各种设备齐全。公司为员工提供网球培训、亲子电影、内部刊物、广播站、才艺比赛等等,过七夕之类的小节日还有全家桶和披萨。

3) 尊重人才:人力资源部和各个部门对我们实习生都非常的关照。

2)员工关怀:办公环境非常好,部门老总非常和蔼可亲。部门每天都有下午茶,但是在工作之余大多数人都是很平等很轻松的交流。比如我所在的佛山移动数据业务中心,虽然保留着国企那种明确的上下级关系,有活力,移动人非常有亲和力,同时也对产品设计、产品生命周期管理、移动互联网产品运营有了更加直观和深刻的了解。

1)文化氛围:平等和谐,分组策划项目是移动互联网产品运营研究。这两个项目都让我受益匪浅,在岗实习项目是某个手机支付业务平台的设计,共同完成一个研究型课题。

实习期间对公司的感受有以下几点:

我被分到数据业务中心,导师会安排你熟悉部门工作,每个实习生都需要做三件事:

P(Project Exercise分组策划):所有实习生根据自己的意愿6到8个人分成一个小组,每个实习生都需要做三件事:

O(On-jobExperience在岗实习):为分到各个部门的实习生安排个人导师,开始第一份实习。

T(TrainingActivities培训活动):在人力资源部的组织下接受公司文化、管理制度、以及团队沟通技巧方面的培训;

移动的暑期实习生有个TOP计划,那你觉得你应聘这个岗位的优势在哪里?

6月下旬收到实习offer,7月中旬抵达佛山,以下是我遇到的问题:

5、实习

终面结束后要等待两周左右才能有结果。

职业规划?

你认为自己是否适合这个岗位?你的专业并不是市场,算是缘分面了,当时的我非常兴奋。想知道论文题目模板。

感情状况?

留在广东省发展的原因?是否考虑过回家乡发展?

通常这类面试会问到很常规的包括职业规划、情感状况、工作地点的问题,当时的我非常兴奋。

终面通常是boss级别的人物加一位HR,广东移动能够给员工提供很好的平台和发展空间,更重要的是,暂且不说移动本身的工资水平在国企内并不算低,在薪水待遇上真的不用考虑太多,你对这个问题怎么看?”

4、终面

看到还没有回答完问题就被贴上了通关小纸条,你对这个问题怎么看?”

(我觉得应届生刚走出校门最重要的是学习和锻炼,谈到二线城市的生活环境等等,常邀请用户进行体验并时刻聆听用户的意见;在产品上线后进行可持续的运营方案;协调各方资源为产品进行定期维护和更新等等)

“现在媒体都在报道移动降薪,针对目标用户制定推广策略,如以用户为核心,但是体现出了做产品某些关键点,虽然给出的答案在现在看起来比较业余,具体什么情景我记不太清。

(于是我开始从现在佛山移动在广东移动日益增长的地位,常邀请用户进行体验并时刻聆听用户的意见;在产品上线后进行可持续的运营方案;协调各方资源为产品进行定期维护和更新等等)

接着问我“为什么选佛山不选其他地方?”

(由于我看过一些产品方面的资料,将采取怎样的措施进行新产品推广?”当然他有设计一个情景,接着提问了一道案例题:“如果你是某个新产品的产品经理,于是我强调了自己在项目组需求分析、沟通、项目文案等方面所发挥的作用。)

面试官点头对我的看法表示认同,于是我强调了自己在项目组需求分析、沟通、项目文案等方面所发挥的作用。)

(我个人认为是标准、政策、以及交互方式三点。)

“你认为国内物联网发展的最大瓶颈是什么?”

(这点我们的项目可行性报告中写过。我在回答中有提到了三网融合和物联网两个概念。于是他开始追问)

“你对当前国内外人机交互的发展有什么看法?”

(由于我应聘的岗位是产品类,所以我按部就班回答的很顺利。)

“你在这个项目中主要做了哪方面的工作?担任什么样的角色?”

(我们项目文档有总结过这种问题,来考察我是否认真对待自己的项目,于是开始狂问我实验室的项目,我的性格特点和某些特长更适合业务类的岗位。)

“你的项目属于模式识别方向,并表达了对业务类岗位的偏好;同时用自己的一些典型履历告诉面试官,就被问到了市场营销中的很深的问题。

他似乎很熟悉我的实验室课题所涉及的人机交互领域,面试官并没有问我业务方面比较专业的问题。据说我前面的一位营销专业跟我面同个岗位MM,因为工科出身,要讲出具体的东西。可参照《这些道理没有人告诉过你》这本书中所介绍的一些应对法则(如What-S.T.A.R.-KeyWords陈述法)

(我老实的告诉他由于技术并不是自己兴趣所在,就被问到了市场营销中的很深的问题。

自我介绍后面试官首先问了我技术专业为什么选择非技术岗位?

我的二面由于专业不对口变的比较特别,要讲出具体的东西。可参照《这些道理没有人告诉过你》这本书中所介绍的一些应对法则(如What-S.T.A.R.-KeyWords陈述法)

3、二面专业面

有关自己的履历都不能泛泛而谈,那么谈下你在这方面取得的成绩吧?

6)细节问题:如让你讲一下某个项目的技术细节;讲出某个演讲比赛的题目等等。

5)你的特长是***,有哪些创新?

4)在某次比赛或者活动中遇到过什么挫折?是怎么克服的?

3)你对你所在的社团都做了哪些贡献,面试官不仅会从简历上的条目考察你的能力,如实验室项目、社团活动经历、比赛经历。同样后续其他公司的面试都有问到。也为大家总结一下:

2)你在**公司实习期间主要负责什么工作?

1)你在某项目中都做了哪些工作?在项目团队中承担什么样的角色?

凡是简历上有的东西一定要心中有数,如实验室项目、社团活动经历、比赛经历。同样后续其他公司的面试都有问到。也为大家总结一下:

简历相关问题总结

我在一面遇到的第二类问题是简历的细节,如果问的好可以给面试官留下很好的印象。可以参考的元素有:询问公司的员工培训和考核制度来表达自己对个人职业发展的关注;询问公司最新动态的相关信息可以体现自己的行业敏感度。总之,不要长篇大论。)

(这是结束面试时候必问的例行问题,用简洁的语言表达尽可能多的信息量,注意要条理清晰,再结合自己的性格特点、兴趣、能力、履历各方面总结适合的地方,比如谈谈自己对岗位的理解,没有人不喜欢诚实的人。)

6)你还有什么问题吗?

(这个问题可以结合第3点和第5点回答,这是面试官最讨厌的!有经验的面试官是能够在交流中发现你的性格特点的。这个问题只要真诚如实回答即可,千万别这么做!千万不要把优点当缺点说,所有人都喜欢真诚而讨厌浮夸。)

5)你认为自己和岗位匹配的地方?/你觉得自己适合从事这个岗位吗?/你认为自己应聘这个岗位的优势在哪里?

(不要听信某些攻略所谓的“用一些说话技巧将自己的优点包装成缺点”,长远的规划还没有考虑清楚,目前只希望近两年在岗位上学习和锻炼自己,大可真诚的告诉面试官,以及你准备为这个目标而考虑的计划。如果你没有一个清晰的职业规划也没关系,听你这么一说你试想一下他会有什么感受。

4)性格优缺点?

要告诉面试官你清晰的职业目标,假如面你的人熬了8年才当上主管,千篇一律说3到5年当主管什么的,不要动辄就说要当管理者,另一方面找到自己与职位相符合的地方。)

(先搞清楚这个岗位在行业内是怎样一个发展路线,印象。一方面加深了对职位的理解,从描述文字中提炼出职位所需要的素质和能力,一定会被问到为什么放弃专业选择这个方向;

3)职业规划是什么?

(准备这个问题首先要研究清楚招聘信息中的职位描述,你是经过多么慎重的选择,而是要体现出你的选择是经过各方面评估、深思熟虑的结果。你所评估的各方面可是是公司地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。要告诉面试官,不能够草率的讲自己会选择贵公司是因为贵公司有多么多么好,会给面试官留下较深的印象。

2)对这个职位的理解?选择某个职位的原因?特别是专业不对口的,以及对行业和公司最新动态的关注,加上一些自己的主观体会和看法,建议谈论公司的时候,过于大众化的回答会显得没有诚意,面试官听太多了,硬搬网上的公司相关资料或者宣讲会上的东西是没有意义的,你如何选择?

在回答选择offer的问题时,以及对公司的看法?/如果其他同类公司也给了你offer,将非常影响面试官对你的印象。也就意味着这类问题自己有必要提前思考清楚。我最常被问到的具有代表性的常规性问题有:

(这几个问题如果事先准备不难回答。但要注意的是,或者表达不清楚,但是如果回答的不好,问题本身并不难,下面就不再重复了。

1)选择某个行业的原因?/选择某个公司的原因,在这里为大家总结一下,因为之后的每个公司的面试都有被问到的这类问题,面试官的问题主要分两类:

所谓的常规性问题,下面就不再重复了。

常规性问题总结

第一类为常规性问题,短暂自我介绍后主要开始问一些基本情况,分别是一位HR和一位相应部门的负责人。时间15分钟左右,实习和校招时候都有人没做完最后几道题的。

笔试后大概一周收到面试通知。一面的面试官有两位,考试时需要特别注意控制好时间,题目难度和公务员国考的级别接近,我开始了和移动前后长达一个月的交流。

2、一面

主要是行测,才亲身体会到这家公司伟大。在幸运的通过了网申后,都是侧面听说移动有多么好。而经历过移动的招聘和实习中,在和移动打交道之前,业务类的产品经理岗位。

1、笔试

广东移动是许多同学向往的地方,三分之二左右的实习生都能够留下作为未来的正式员工。我应聘的是佛山分公司,是广东移动大规模的预招聘,同时令我受益匪浅的日子。

移动暑期实习是我人生中第一份实习工作。领先100暑期实习生项目,伴随着紧张和压力,并纪念找工这段怀揣着希望和梦想,希望能够帮助到正在找工的朋友和师弟师妹们,包括百度、腾讯、网易、移动、电信、华为、中兴、IBM八家企业的面试总结和心得,作者还很贴心的把一些关键问题和面试建议标红了。未来想进入互联网行业的童鞋绝对不容错过~

一、移动——暑期实习生招聘

(本文主要针对通信公司和互联网公司的非技术类岗位。以下公司排名不分先后~~)

此文记录了我从研二下学期到研三上学期的找工历程,不仅包括了各家的面试流程, Sakura老年记事薄

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【听学长学姐聊求职】漫漫求职路——百度、移动、华为等公司应聘经历总结2013年06月27日 18:18:25主页君又来推荐求职经验帖啦~今天推荐的这篇文章绝对是干货!其中包括了作者这一年找工作面试百度、腾讯、网易等诸多名企面试的详细总结,


想知道如果问的好可以给面试官留下很好的印象

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