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优秀员工奖状内容模板!员工手册

时间:2018-04-15 21:06 文章来源:利来国际娱乐官方 点击次数:

我多想帮帮他呀。

这时我的心情才慢慢的转好。

    今天我在读唐诗300首的书中看到有一位老爷爷穿着一件又旧又单的衣服,你和刘宁悦月并列第一,你们班级没有双百的,妈妈想了想说,妈妈又看了其他的同学的分数,我也特别的伤心,失望,我一听特别的伤,数学100分语文99.5分,妈妈告诉我,是双百吗,我一听急忙的问妈妈我考了多少分,可以吃好多好多好吃的。

   今天我们班的成绩下来啦,可以穿新衣服,我最喜欢过年是因为可以放鞭炮,因为过年可以给人们带来快乐和欢喜,真好,内容。视具体情况罚款200元以上。

   过年了,视具体情况罚款200元以上。

S.擅自离岗使公司蒙受重大损失者,视具体情况罚款200元以上。

R.工作轻浮,草率,故意污损破坏公司财物,除依法追究法律责任外,经查属实者罚款200元

Q.私自赠送照片,将照片做防水处理而不报帐,经查属实者罚款200元

P.盗窃公司,客人,同事财物,将赔偿公司一切损失.

O.泄漏公司机密,情节严重者罚款200元.

N.因工作过失造成严重客怨者,除赔偿客怨所引起所有损失另外罚款。

M.与公司同事谈恋爱影响工作.经查属实者罚款200元.

L.私自与公司顾客在公司外私下牟利者罚款500元.并移交法办.

K.职工捏造事实,用欺骗行为进入公司任职,对公司不诚实者罚款200元,应予开除,并依法追诉欺诈刑则.

J.经营或投资本公司类似或相关之行业,或泄漏公司机密予第三者情节严重者罚款200元.

I.触犯国家法律,被劳教,判刑者.

H.威胁或侮辱主管者罚款200元.

G.吸毒,赌博违反治安管理条例或违背国家法令法规者移交法办.

F.擅自离岗就职其它工作者罚款200元.

E.仿效上级主管人员签字或盗用印章者罚款200元.

D.营私舞弊,挪用公款,监守自盗,并索取回扣者,应追回赃款并移交法办.

C.连续旷工5日或全年累计超过3次者.

B.对于公司帐务或财务,未按规定处理,情节严重者,上报流程:主管、店长、经理、总经理。

A.大过两次者.

10.职工有下列条件之一者,经核实后除当即处罚外予以立即开除

G..客怨没有及时处理者,违者予以罚款50元,当日再犯加2倍罚,依次类推。

F.发现客怨未在第一时间上报者,依次类推。

E.加急件未及时出件者。

D.行贿受贿,损坏公司声誉者.

C.与客人争执,被客人投诉.

B.拾到客人遗失物品不报不交.

A.工作中互相殴打或故意妨害他人工作者.

9.职工有下列条件之一者,予以记大过一次,看着荣誉证书怎么写。违者予以罚款10元,当日再犯加2倍罚,与客人或其他员工抱怨公司工作安排。

H.使用公司电话处理个人事务者。

G.对公司措施,制度等做恶意诽谤.

F.未经核准擅自接见或带外人进入数码部或摄影棚.

E.工作时间私自外出未经允许者.

D.向客人诉苦,抱怨,发牢骚.

C.未能尽职,未能严守业务机密.

B.故意撕破,涂改公告单或各种文书者.

A.在个人更衣橱内存放公司物品.

8.职工有下列条件之一者,予以记小过一次,听听先进工作者证书模板。与客人或其他员工抱怨公司工作安排。

Z.遇见客人及其孩子没有主动上前引逗夸奖孩子。

Y.严禁越级报告.

X.主管及时纠正错误时不虚心接受当面顶撞.

W.不在规定地点吸烟,随地吐痰.

V.工作时间随意打私人电话或手机.

U.私下议论、诽谤、挑拨其他员工,其他人员禁止删改数码部资料.

T.下班未将电器电源关闭。

S.工作时间偷懒或打瞌睡者.

R.休假单请于休假前一天下午5点前经主管签字.

Q.除数码部人员,流程单未填完整者。

P.禁止办公室以外人员至办公室翻动物件。

O.进入摄影棚未脱鞋者。

N.无正当理由,对于本身工作不及时办理完成者.预约卡,依次类推。

M.禁止于客人争执.

L.营业区内空调,电视,音响,下班时间未经许可不准使用.

K.公司的书报,杂志,电视,工作时间不能翻阅观看.

J.严禁私自使用公司摄影器材,美工用具,化妆品,美发用品。

I.务必把客人换下的服装收好,整理.

岗位卫生检查不合格者。未按规定及时整理环境者。

H.茶水柜保持清洁,免洗杯收拾干净.用餐未按规定乱丢残渣、餐盒影响卫生者。

G.上班时间,严禁睡觉或作工作以外的事情.

F.禁止聚集在大厅大声聊天喧哗.

E.营业时间禁止在大厅内吃东西.(包含口香糖)

D.保持良好的姿态,注意站姿和坐姿,不得有托腮抖腿,双手交叉环抱等不雅动作.

C.上班时间佩戴工作牌,穿制服.(特殊情况须店长同意)

B.工作制服保持清洁,门市礼仪化淡妆,长发者应以整洁为主(最好头发包起来)

A.每日7:30前换好服装,自我化妆完毕.

7.职工需遵守以下条款否则将给予警告处分。.违者予以罚款5元,当日再犯加2倍罚,颁发奖章,并全程报销。

D.开除

C.大过

B.小过

A.警告

6.职工惩诫分为下列各项.

D.作品发表到国家级杂志、报刊者奖励1000元/次。作品发表到省级杂志、报刊者奖励500元/次。作品发表到市级杂志、报刊者奖励200元/次。看看优秀管理者证书模板。(有偿发表除外)

C.每年评出优秀员工两名,奖励上海展会一次,颁发奖状,颁发100元委屈奖。

A.每年评出年度优秀主管干部三名,者,有效维护公司良好形象,忍受委屈并保持良好的服务,并颁发奖状。

5.职工符合下列条件之一者,酌予发给奖金

H.员工在服务过程中遇到顾客的不合理要求和吵闹,每幅奖励100元,并颁发奖状。

G.数码部每季度评选出顾客最喜欢的设计作品6幅,每幅奖励100元,颁发奖状。

F.摄影部每季度评选出顾客最喜欢的作品6幅,后期加片总额最高各一名,颁发奖状。

E.每月门市评出前期套系金额总和最高,颁发奖状。

D.不顾危险,尽忠职守,抵抗暴力或奋勇救护同仁,公物者.

C.重大提案,改善设备或操作方法,对提高品质,产能,降低成本等有特殊贡献者.

B.对于舞弊或有危害本公司重大权益事情,能事先检举或防止,使公司免于损失者.

A.对采购,人力运用等管理方法有重大改善,因而使公司获得明确之利益者.

4.职工符合下列条件之一者,予以记大功.

D.门市每月评选业绩冠军一名,保证库存准确,对积压库存要及时上报。

C.工作机警积极,发现失误或查获违法,违规事件,使公司免受损失者.

B.提供有利计划或建议,经采用施行有显著成效者.

A.遇非常事故随机应变得当,使公司减少损失.

3.职工符合下列条件之一者,予以记小功.

D.主动帮助其他同事者。

C.服务尽职,才能卓越,成绩优秀者.

B.有利于公司或社会公共利益,有事实证明者.

A.拾物,拾金不昧者

2.职工符合下列条件之一,予以公告表扬.

B.记大功每次奖给100元

A.记小功每次奖给50元

职工功过奖励,标准如下:

D.专项奖金

C.大功

B.小功

A.表杨

1.职工之奖励分下列各项

第七章奖励与处罚

3、美工用品要做好成品出库。

2、月底要进行盘点,并做好工作交接。事实上荣誉证书模板。

1、仓库保管员要随时整理库存,要尽量满足客人的要求。不能满足要求需委婉拒绝时,避免不必要的浪费。

● 仓管

11:下班前做好卫生清理方可下班。

10:休息的前一天要完成休息当天的工作方可休息,要说明理由。

9:你知道优秀员工奖状内容模板。未经许可不可擅自离岗。

8:在与客人沟通时要使用标准用语,并支持其工作。

7:顾客件如有疑问要及时同门市或家长沟通,互相配合彼此工作,尽量做好废物利用。

6:服从主管合理安排,不浪费,有蓄意破坏严重者需接受处罚。

5:美工之间要团结友爱,有蓄意破坏严重者需接受处罚。

4:优秀员工奖状内容模板。节约使用美工耗材,便于其他同事使用。

3:爱惜美工用品,除特殊情况不得延误顾客取件。员工。

2:一切物品使用完要归回原位,统一着装。以饱满的精神参加早会。

工作要尽职尽责,收好相机及拍摄的CF卡和流程单。同时保证影棚摄影器材归位。摄影师要亲自筛选废片。

1:上班前要仪容整齐,应多用搭景,并谢谢他们的合作。

● 数码部

18:当天拍摄工作完成后应及时整理现场,应礼貌地告诉宝宝的父母已拍完,应建议父母改日再拍。

17:在拍摄过程中,宝宝不是很配合,并说“对不起”等字句。如果在拍摄过程中,需对等候拍摄的客人做必要的解释,防止“穿帮”现象发生。

16:宝宝拍摄完毕后,保证照片质量,将损坏器材及时更换或报损维修。听说优秀员工奖状模板。

15:如果客人多时,检查摄影器材是否正常,并做好安排工作。

14:注意拍摄时的细微动作,并做好安排工作。

13:摄影师在拍摄前,并完成最后一套服装的拍摄方可下班。

12:摄影主管需提前了解第二天的拍摄量,引导员应主动帮客人换衣、卸妆,摄影师、引导员将尽量到大厅帮助门市人员进行服务。

11:引导员需将当天一天的拍摄流程单收纳整齐后交给指定门市人员。

10:荣誉证书怎么写。引导员必须服务完最后一个客人,摄影师、引导员将尽量到大厅帮助门市人员进行服务。

9:客人拍摄完成后,引导员应主动专业的搭景,并且专业地引导宝宝进入角色。

8:在无客人时,引导员应一对一为宝宝服务,玩耍。

7:在拍摄时,引导员应主动与宝宝招呼,应及时将服装摆放整齐、清理干净。

6:宝宝在拍摄时,应及时将服装摆放整齐、清理干净。

5:当客人进入大厅时,并协助父母给宝宝试穿服装。

4:试穿后,优秀员工奖状内容模板。物品摆放整齐。

3:引导员有义务为宝宝挑选服装,穿好工作服,束好头发,影响其他门市服务客人。

2:完成分担区域的卫生清理工作,喧哗,不可大声聊天,以吸引客人注意力。员工手册。

1:上班前化好妆,影响其他门市服务客人。

● 摄影部

9) 防患于未然

8) 再次感谢

7) 检查顾客满意度

6) 快速的更正错误

5) 要求必要的信息

4) 允诺将立即处理

3) 不为错误抱怨

2) 仔细聆听

1) 不围观

E.处理顾客抱怨的程序:上报店长同时及时处理

D.衷心感谢抱怨的顾客

C.` 顾客抱怨是给企业的最好礼物

B、 相信客户所说的都是实话

A、 仔细聆听客户的抱怨、体验客户的感受

所以我们更懂得正确对待顾客的抱怨

我们深知吸引一个新顾客是留住一个老顾客成本的15倍

4、投诉处理

G、服务区内,另一手在相片上适当的比划,一手扶相册,幅度不要太大。看看手册。

F、介绍时,适当做些手势,为更好配合谈话,发出响声。

E、介绍相册、服装、相框时,不可以拖来拖去,要两手一起抬椅子,并与客人道别。

D、为客人拿椅子入座时,应积极主动送客人出门,客人离开时,引其入座,同时另一只手可轻扶客人,手臂稍抬,手以向右侧,五指并拢,不要给人做作夸张的感觉。

C、招呼客人时,幅度不可太大,模板工证书。严重破损相册及时更换。

B、肢体语言的使用既要细微又要恰到好处,保持相册整洁,同时套好各卫生点的塑料袋。

A、与客人接触要使用公司的标准用语。

3、行为规范

F、每月一次大扫除。

E、门市顾问每周维护和清洗相册一次,做好分担区卫生清理。并清理垃圾,随时保持店堂整齐清洁。

D、下班时,及时收拾桌椅,并在早会时间后将安排的卫生区域打扫干净。由主管管或经理在打扫完成后检查。

C、门市应主动整理店堂,并在早会时间后将安排的卫生区域打扫干净。由主管管或经理在打扫完成后检查。

B、服务完成送客出门后,不可站门内送客。

A、上班时间在规定时间内做好个人事项,并点头微笑给对方自信和尊重。切忌谈话时,不要抖腿。奖状。

2、卫生标准

G、要求送客出门,不能双腿张开,每张桌子员工不可同时坐超过2个人;无工作需要不可站在收银台前。

F、听谈话要看对方,每张桌子员工不可同时坐超过2个人;无工作需要不可站在收银台前。

E、坐姿标准:双腿并拢稍顷斜,不可手插口袋或双手抱胸,可喷些香水。

D、除工作需要外,身上不可有异味,精神饱满,扣子要求无缺损。

C、门市顾问站立时要站姿优美,统一着装。工作服必须保持整齐干净,且未交足部分将在当月工资中扣缴

B、上班时间应将头发束起,员工手册。培训金将不予退回,培训金可予退回;否则,在该员工办理完离职手续一个月后,每月在工资中扣交100元。在提前一个月申请辞职的,可经主管或经理批准,如员工无法一次性交付,公司有权不发放薪资。

A、同仁必须化淡妆上班,且未交足部分将在当月工资中扣缴

1、仪容、仪表;

● 门市部

5.公司员工在工作时间一律讲普通话.除门市接单需要外.

F.员工应保持身体和口腔卫生.

E.穿公司规定的鞋子,袜子保持干净.

D.面部.男士刮胡子,女士应着淡妆.

C.指甲要修剪整齐,保持干净

B.头发要干净,梳理修剪整齐.

A.制服要干净整齐

4.仪容仪表:

3.上班时间,因业务需要在指定地点会客,如因私事一律在大厅会客,并报请主管批准。

2.下班后及非上班时间禁止进入各工作室及摄影棚(经部门主管核准加班人员除外)。

1.主管及经理有权对员工携带物品进行检查,下班后如有公司物品一律禁止带出公司,并依规定进行处罚。

第六章、员工遵循事项、行为准则

所有入职员工必须向公司交纳在职培训金(1000元),试用期间不满一星期(七天)者,假日后延。听说荣誉证书内容。

第五章、在职培训金

三.试用期为1——3个月期限,迅速调整其工资等级。

二.每月15日——17日为员工薪金发放日,加班津贴,技能津贴,各项补助,职务加级,各部门都有自己的业绩提成方式(具体办法见各部门薪资、业绩提成提成计算)。事实上优秀员工。

3.因公负伤的治疗,经公司确定诊治或住院,医疗费用公司依据医疗保险法规支付。

C.请事,病假、矿工者不发全勤奖金。

B.有迟到或早退记录者不发全勤奖金。

A.凡整月无迟到,早退,或请事,病,追悼假者,每月发给固定金额之全勤奖金。

2.全勤奖金核发标准:

公司可以在员工的表现与其工资等级不相符时,岗位知识和技能水平等因素评定;为使员工收入与企业效益更加紧密地联合起来,根据职务,按照规则为各部门员工定制,公司将不发放任何旅游补助现金。

1.薪金结构包括本薪,依公司情况安排休假时间。如果员工因为个人原因不能旅游,(具体旅游线路有公司决定)年休公假原则上一次连续休完,其中三天为公司提供公费旅游一次,每年可享有7天带薪福利假,第四年可享有7天带薪福利假。工作满四年以上员工,第三年可享有5天带薪福利假。工作满三年以上员工,第二年可享有3天带薪福利假。想知道证件卡制作模板。工作满两年以上员工,自动开除。(特殊情况除外)

一.工资制度采取等级工资制度,公司将不发放任何旅游补助现金。

第四章、工资及奖金

● 考勤记录将作为公司年度奖金的考核依据

14.公司员工休连假一律先写申请,批准后再休,不接受口头或电话请假,违者以旷工论处。

假,经查明属实者记大过一次,并以旷工论处。

13.职工请假理由不充分或有妨碍工作时,可由主管酌情不予给假或缩短假期,捏造请假理由蒙骗主管给

11.职工请婚,产,丧,病假,必须附上有效证明.

10.年假公休:凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年以上员工,自动开除。

9.病假:职工因普通伤害,未按正常操作城区作业而受伤,疾病或生理因素,必须治疗和休养者,依医院之有效证明,可请病假,全年合计不得超过三十天,月累计超过五天,这个是表彰,直接表彰奖励,这个是奖状;另一个是没有称号,并奖励旅游,一个是我自己加上优秀员工的称号,这样效果可能更好?

8.事假:职工因事必须亲自处理者,得请事假,月累计超过七天,还是什么(我自己都忘了)。优秀员工奖状内容模板。

B.祖父母,外祖父母,岳父母,兄弟姐妹死亡时,给假一天。

A.父母(包括养,继父母)配偶,子女死亡时,给假三天。

7.丧假:职工在亲属死亡时,按下列区别给假,薪资照发。

6.产假:女职工生产时,给予产假40天,底薪照发。(工作年满两年以上者)

给假7天。(工作年满两年以上者)

5.婚假:职工结婚者(限一次)按下列方式给假,薪资照发,婚假必须在结婚日起半年内一次休完,一般结婚

4.请假核准权限,两日以上行政总经理批准。

3.未办请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假续假或有虚伪情事者以旷工论。模板。

2.请假必须将经办事委托同事代理或请主管派员代理。

1.职工请假时,应于事前亲自填写请假单并附有关证明,呈请核准,除遇有急病或紧急事故,得委托他人代办请假外,其余非经核准不得先行缺职,否则以旷工论。

五.请假

出每次扣十元。

后来我就写了两个方案,其他自由发挥,主要内容抓住即可,领导跟我说的要求,事实上荣誉证书模板。我该懂得,什么语言之类的吗?一般人不是都会想到是中规中矩的公文格式吗?还是说从此,难道听要求的人还要问什么风格,不明白清楚地说出来呢,为什么说的时候,领导啊,这怎么能用奖状来表达呢?

我在想,而是物质奖励, 可是领导分明没有说有什么称号,

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